V dnešním dynamickém a rychle se měnícím pracovním prostředí, kdy je celosvětově každoročně hlášeno více než 2,78 milionu úmrtí v souvislosti s prací, lze konstatovat, že investice do pohody zaměstnanců již nejsou volitelné – jde klíčovou obchodní prioritu, která pohání dodržování předpisů i konkurenceschopnost. Ochrana zdraví při práci zahrnuje široké spektrum aspektů, od fyzické bezpečnosti a duševní pohody až po podporu příznivé pracovní i firemní kultury a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Následující řádky se pokusí o náhled, proč je důležité upřednostňovat pohodu zaměstnanců, klíčovými prvky zdravého pracovního prostředí, účinnými strategiemi podpory zdraví při práci a hmatatelnými přínosy pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Porozumění ochraně zdraví při práci
Pochopení ochrany zdraví při práci zahrnuje uznání jeho mnohostranné povahy, která se zaměřuje na ochranu a podporu fyzické, duševní a sociální pohody pracovníků ve všech průmyslových odvětvích. Tento komplexní přístup zahrnuje celou řadu snah zaměřených na prevenci pracovních úrazů, nemocí a stresorů prostřednictvím identifikace a zmírňování rizik na pracovišti. V souladu s článkem 6.1 normy ISO 45001:2018 zahrnuje ochrana zdraví při práci i proaktivní identifikaci rizik, hodnocení rizik a příležitostí v oblasti BOZP a integraci kontrolních opatření do provozního plánování. To zahrnuje ergonomické hodnocení, bezpečné systémy práce a iniciativy na podporu zdraví zaměstnanců. Kromě toho zahrnuje podporu zdravého životního stylu mezi zaměstnanci
prostřednictvím wellness programů, jako jsou fitness iniciativy, výživové poradenství, podpora duševního zdraví či preventivní zdravotní programy. Posilováním kultury, která podporuje zaměstnance při dosahování optimálních zdravotních výsledků, mohou společnosti výrazně zlepšit celkovou pohodu svých zaměstnanců. Upřednostňování ochrany zdraví při práci není jen o splnění regulačních požadavků - má dalekosáhlé výhody jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pro zaměstnavatele to vede ke zvýšení produktivity, protože zdraví pracovníci jsou efektivnější a soustředěnější na své úkoly. Dalším přínosem je zlepšení morálky, protože zaměstnanci se cítí oceňováni a podporováni, což podporuje loajalitu a snižuje míru fluktuace. Udržení zaměstnanců je klíčové pro udržení kvalifikované a zkušené pracovní síly a silný program ochrany zdraví při práci k tomu přispívá tím, že vytváří pracovní prostředí, kde jsou zaměstnanci motivováni zůstat a rozvíjet se v rámci společnosti. V konečném důsledku vede specializované zaměření na ochranu zdraví při práci k většímu zapojení, spokojenosti a produktivitě zaměstnanců, což je pro organizaci dlouhodobým přínosem.
Prvky zdravého pracovního prostředí
Zdravé pracovní prostředí se vyznačuje několika vzájemně propojenými prvky, které přispívají k podpoře pohody zaměstnanců a úspěchu organizace:
1. Fyzická bezpečnost:
Zásadní je zajistit, aby na pracovišti nehrozilo žádné nebezpečí, a aby bylo navrženo tak, aby se předešlo nehodám nebo úrazům. To zahrnuje dodržování bezpečnostních norem, poskytování vhodných osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) a udržování ergonomických pracovních prostor, které minimalizují fyzickou zátěž. Zaměstnavatelé by měli pravidelně provádět bezpečnostní audity, nabízet školení zaměstnanců a podporovat kulturu neustálého zlepšování. Upřednostněním fyzické bezpečnosti mohou společnosti snížit počet pracovních úrazů a nemocí, což vede ke zdravější a produktivnější pracovní síle. Správný ergonomický design a OOPP jsou základními součástmi bezpečného a zdravého pracovního prostředí.
2. Duševní a emocionální podpora:
Zvyšování povědomí o duševním zdraví a poskytování zdrojů na podporu emoční pohody zaměstnanců jsou zásadní pro zdravé pracoviště. To zahrnuje nabídku přístupu k poradenským službám, implementaci programů zvládání stresu a otevření iniciativ ke snížení stigmatu obklopujícího problémy duševního zdraví. Zaměstnavatelé by měli vytvářet psychologicky bezpečné prostředí prostřednictvím školení v souladu s normou ISO 45003 (pokyny pro psychické zdraví a bezpečnost podle normy ISO 45001). To zahrnuje bezplatné a důvěrné programy pomoci zaměstnancům (EAP), první pomoc v oblasti duševního zdraví a zásady pro zvládání stresu souvisejícího s prací. Klíčové je také zajištění školení pro vedoucí pracovníky, aby dokázali rozpoznat příznaky stresu a obavy o duševní zdraví. Toto úsilí přispívá k větší podpoře, odolnosti a produktivitě zaměstnanců.
3. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem:
Podporovat zásady a postupy, které zaměstnancům umožňují efektivně zvládat pracovní povinnosti i osobní a rodinné závazky, je pro celkovou pohodu zásadní. V technologických a znalostních odvětvích snižují vyhoření flexibilní pracovní doba a zásady asynchronní komunikace. Ve výrobě pomáhají střídavé směny a vynucování přestávek na odpočinek řídit riziko únavy, což je v souladu s ISO 45001, článkem 8.1 o plánování a řízení provozu. Zavedení komplexních zásad rodičovské dovolené podporuje zaměstnance během významných životních změn. Podpora kultury, která si oceňuje prostoje a odpočinek, navíc pomáhá předcházet vyhoření a zajišťuje, aby zaměstnanci mohli „dobít baterky“ (načerpat nové síly). Upřednostněním rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem mohou zaměstnavatelé zvýšit spokojenost s prací, produktivitu a udržení zaměstnanců.
4. Podpora zdraví:
Pro prosperující pracoviště je zásadní zavádění wellness programů a iniciativ, které umožňují zaměstnancům osvojovat si zdravé chování. Může se jednat o celou škálu opatření, od podpory fyzické aktivity, výživových stravovacích návyků až po nabídku preventivních zdravotních programů. Poskytování pobídek k účasti na wellness aktivitách dále povzbuzuje zaměstnance, aby se do těchto programů zapojili. Podporou kultury zdraví a pohody mohou zaměstnavatelé zlepšit zdravotní výsledky zaměstnanců, zvýšit produktivitu a vytvořit pozitivnější a příznivější pracovní prostředí.
5. Kariérní rozvoj a růst:
Propracovaný rámec školení a vzdělávání (článek 7.2) zvyšuje kompetence a motivaci. Průběžné školení, zvyšování kvalifikace a plánování nástupnictví pomáhají plnit potřeby organizace a zároveň zvyšují udržení a angažovanost zaměstnanců. Investice do školení a vzdělávání zaměstnanců nejen zvyšují spokojenost s prací, ale také připravují jednotlivce na budoucí role v rámci organizace. Nabídka mentorských programů, seminářů a příležitostí k průběžnému vzdělávání pomáhá zaměstnancům rozvíjet nové dovednosti a postupovat v jejich kariéře. Podporou prostředí, které podporuje kariérní růst, si zaměstnavatelé mohou udržet špičkové talenty, zvýšit morálku a dosáhnout dlouhodobého úspěchu organizace.
Závěrem lze říci, že upřednostňování zdraví při práci a pohody zaměstnanců je nejen morálním imperativem, ale také strategickým obchodním rozhodnutím, které přispívá k úspěchu a udržitelnosti organizace. ISO 45001:2018 je první mezinárodní norma, která klade stejný důraz na duševní, sociální a fyzickou pohodu na pracovišti. Podporuje zapojení vedení, spoluúčast, zapojení a konzultace s pracovníky a neustálé zlepšování s cílem vybudovat odolnou kulturu BOZP.
Autor článku: Ing. Josef Sobotka
